企業(yè)招用重點(diǎn)群體人員享受稅收優(yōu)惠政策的流程是什么？

企業(yè)招用重點(diǎn)群體就業(yè)申報(bào)享受稅收優(yōu)惠政策流程主要分為兩步：

(一)向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)核發(fā)《企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)認(rèn)定證明》

1.企業(yè)持下列材料向以下資料向注冊(cè)地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)：

(1)招用重點(diǎn)群體清單，清單信息應(yīng)包括招用重點(diǎn)群體人員姓名、公民身份號(hào)碼、類別(脫貧人口或登記失業(yè)半年以上人員)、在本企業(yè)工作時(shí)間。

(2)企業(yè)與招用重點(diǎn)群體簽訂的勞動(dòng)合同(含電子勞動(dòng)合同)，依法為其繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)的記錄。上述材料已實(shí)現(xiàn)通過信息共享、數(shù)據(jù)比對(duì)等方式審核的地方，可不再要求企業(yè)提供相關(guān)材料。

招用人員發(fā)生變化的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理變更申請(qǐng)。

2.縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接到企業(yè)提交的材料后，通過部門間信息共享、數(shù)據(jù)比對(duì)等方式，對(duì)招用人員是否屬于脫貧人口或登記失業(yè)半年以上人員范圍，企業(yè)是否與招用人員簽訂了1年以上期限勞動(dòng)合同并依法為招用人員繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行重點(diǎn)核實(shí)?？h級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在10個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)完畢，對(duì)符合條件的企業(yè)核發(fā)《企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)認(rèn)定證明》。

(二)向稅務(wù)部門申報(bào)享受政策

1.企業(yè)向稅務(wù)部門申報(bào)納稅時(shí)，填寫《重點(diǎn)群體或自主就業(yè)退役士兵就業(yè)信息表》，通過填報(bào)相關(guān)納稅申報(bào)表申報(bào)享受政策。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)留存與重點(diǎn)群體簽訂的勞動(dòng)合同(含電子勞動(dòng)合同)、為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄(含電子信息)備查。

招用脫貧人口的，還需留存能證明相關(guān)人員為脫貧人口的材料(含電子信息)備查。

招用登記失業(yè)半年以上人員的，還需留存其《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》《就業(yè)失業(yè)登記證》，以及人力資源社會(huì)保障部門核發(fā)的《企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)認(rèn)定證明》或出具的相關(guān)證明材料(含電子信息)備查;已通過信息交換的方式將審核情況反饋至稅務(wù)部門的地區(qū)，可不再要求企業(yè)留存相關(guān)材料。

以上內(nèi)容僅供參考，具體以最新法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。